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民声面对面:提高人才效能要坚持三向发力(评论)
时间:2021年06月15日来源:民声面对面

《民声面对面》推荐——(作者:范怀娜)人才是第一资源,是推动经济社会发展的重要驱动力。引进、培养、管理人才最终目的都是为了更好地使用人才,实现人才价值最大化。然而,现实中,在不少地方,人才使用离“人岗相适、用当其时、人尽其才”的要求还存在一些差距。在笔者看来,做好人才工作,用好用活人才,要坚持三向发力,以引才的慧眼、育才的诚意、管才的良方,提高人才效能。

坚持导向精准“引才”。千秋基业,人才为本。有关部门要坚持以需求为导向,立足重点产业、重点工作,对急需紧缺人才进行摸底调查,有计划的开展引才工作,突出引才的实用性、针对性和匹配性。同时,要紧扣发展实际和人才需求,搭建人才作用发挥平台,优化人才发展环境,围绕人才住房、家属就业入学、岗位津补贴、科研经费资助等问题,不断完善政策机制,提升人才服务水平,激发广大人才的内在动力。

培优补弱潜心“育才”。破解“人才匮乏”的困局,不仅要引才,更须“就地育才”,达到“引才”和“育才”双管齐下。本着“需什么育什么,缺什么补什么”的原则,要将培育本土人才作为人才工作的重点,以战略思想来规划人才培养,加强对优秀人才的政治引领,始终把各类人才凝聚在党的周围。要围绕支柱产业,开展内容丰富、形式多样、特色鲜明的培训班,培育一批有着当地产业特色的“专才”,着力建设一支服务当地的骨干力量、服务农村基层的“土专家”“田秀才”队伍,打造具有当地品牌价值的人才。

健全机制规范“管才”。“水不激不跃,人不激不奋”。人才的管理、培养是要耗费心血的,要通过健全管理机制、加强人文关怀的方式激发人才工作活力。要坚持党管人才原则,完善人才工作机制,形成上下齐抓、左右协同的工作格局,加强对人才工作的指导、督查和考核。并针对各类人才成长的规律、不同人才的特点,制定相应的评价标准、晋升机制、奖励办法,调动全社会的力量积极参与到不拘一格选人用人上来,促进人岗相适、用当其时、人尽其才。


供稿:盐津县委组织部


编辑:李双双

初审:张海亮

终审:邹威宏


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