《民声面对面》推荐——（作者：范怀娜）我们党历来重视专业化干部队伍建设，然而当前，部分单位专业人才断层严重，年龄老化、青黄不接，更有甚者，“外行领导内行” ，领导干部交叉任职因专业性不够，制定的政策文件与工作需求不符，导致浪费行政资源。如何扭转上述现状，在笔者看来，要着力从“专业”下手，破解党员干部“专业难”。

要树立“专业思维”，精心促进干部“上提”。“没有金刚钻，揽不了瓷器活。”专业与否，直接影响干事创业的实际成效。就党员干部而言，专业就是具备做好本职工作的能力。党员干部要始终保持本领恐慌的危机感，以永不懈怠的精神和一往无前的奋斗姿态，自觉把强化专业知识、提升专业能力、锻造专业精神作为第一需求，三者叠加融合，在实践上干一行、学一行、懂一行，在思想上干一行、爱一行、钻一行，任何时候，方向目标都不偏移地聚焦本职工作，夯实专业本领，真正成为所从事行业的“行家里手”。

要搭建“专业平台”，精细助推干部“下炼”。组织部门要发挥牵头抓总作用，加强对党员干部的后续跟踪培养锻炼，通过搭建教育培训平台，调查干部队伍建设需求，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，科学确定培训内容，分岗位、分层次进行培训，突出岗位技能提升，积累专业素养、掌握专业方法。同时，搭建载体练兵平台，把实践锻炼作为培养干部专业能力的重要渠道，通过在基层一线锻炼、挂职综合部门、重要岗位轮岗交流等方式，切实提高正确判断形势、有效化解矛盾、顺利推进工作的实际本领。

要重视“专业匹配”，精准补齐干部“内需”。“骏马能历险，犁地不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”要把专业化水平作为干部选任重要标准，把专业匹配度作为班子配备重要内容，仔细筛查干部能不能发挥自身特长优势，能否与班子整体结构相匹配，识深识准干部，形成一套科学、准确的领导班子调整优化意见，根据专业需求和工作需要，选用综合素质好、专业匹配度强的干部，做到所需和所学匹配，真正把合适的人放到合适的岗位上，使领导班子成员专业素养符合一个地方、一个领域、一条战线的发展需要。

供稿：盐津县委组织部

编辑：曹绍燕

初审：张海亮

终审：王维静