《民声面对面》推荐——（作者：范怀娜）基层工作繁琐复杂，基层干部应对工作难免千头万绪。然而，不知何时起，陷入了一种怪圈，一些有冲劲、有干劲的年轻干部，工作任务越来越重，且不免做多错多被批评越多，与之相反，一些不愿干事或消极懈怠的干部，工作量反而越来越少。如何扭转这一现状？在笔者看来，要采取多重措施，进一步激发党员干部干事创业活力。

锤炼勇于担当的“宽肩膀”，主动作为。“顺境逆境看襟怀，大事难事看担当”。勇于担当是一种职业素养，履职就要尽责，属于职责范围内的事要担起来，有困难想办法克服、有问题想办法解决，不推诿、不扯皮。党员干部在其位，谋其政，平时要多给自己压担子，关键时刻才能挑起更重的担子。要有承担责任的勇气，把所有工作都当成考验和锻炼，主动投身到各种斗争中去，在大是大非面前敢于亮剑，在矛盾冲突面前敢于迎难而上，在危机困难面前敢于挺身而出，在歪风邪气面前敢于坚决斗争，真正锻造成为烈火真金。

用活实绩考核的“指挥棒”，培育动能。要建立健全容错纠错机制，对干部工作中不可避免的错误适当包容，为干事者撑腰、为担当者担当。要聚焦实践实干实效，将干部日常表现与关键时刻作为相结合，将干部在重点工作、重大项目一线表现，特别是在处理疑难复杂问题中展现的格局和能力水平作为干部政治素质考核的重要依据。同时，强化考核结果运用，对那些勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，要及时大胆用起来，对那些不担当、不作为、不适应的干部，一律不评优评先、提拔重用，确保“有为者有位，吃苦者吃香”。

织密日常监督的“防护网”，从严管理。要积极推动从严监督管理干部新常态，建立行为矫正制度，定期与党员干部开展谈心谈话，有针对性地做好思想教育工作，对干部存在的苗头性、倾向性问题，综合运用提醒谈话、专项函询、诫勉谈话等手段，及时为干部打“预防针”，防患于未然。对不良现象要及时提醒、批评和制止，对工作效率低下、服务质量差、纪律松懈、损害群众合法权益的行为进行纠正，对问题突出、群众反映强烈的领导干部，要进行组织处理，及早纠偏纠错，切实解决“干与不干一个样”“干多干少一个样”问题，引导干部立足本职岗位履职尽责，担当作为。

供稿：盐津县委组织部

编辑：李双双

初审：张海亮

终审：王维静