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民声面对面:要考实考准考细“萌新”公务员(评论)
时间:2021年06月04日来源:民声面对面

《民声面对面》推荐——(作者:范怀娜)作为录用公务员的重要程序,考察承担着把好公务员队伍入口关、确保录用人员具备良好品行和履职素质的重要责任。但现实中,因为公务员录用考察工作相对抽象、较难量化,缺乏有效抓手,在具体操作时也不易把握,开展考察工作的随意性较大,一些重要的工作环节常常被擅自简化。因此,在笔者看来,要扎实做好公务员录用考察工作,应当由虚转实,力求考准考实考细。

坚持标准,深入细致。要坚持实事求是原则,严格按照考察标准和方法程序,认真细致开展考察工作,精准掌握考察对象政治思想、道德品质、能力素质等各方面情况。明晰考察标准及尺度,细化工作流程,建立对照清单,对应届毕业生,考察在高等院校政治品德、生活学习情况,对往届毕业生考察在工作单位的思想作风、工作态度、履职情况、工作实绩和廉洁自律等方面的情况。要突出政治标准,重点了解考察人选的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现,对政治上不合格的“一票否决”。

严格程序,注重落实。要突出考察重点,在注重考察效率的同时,做到不走过场,确保考察工作有质量、有效率。要特别重视实地考察,深入到考察对象所在学校、单位、社区(乡镇、街道)和派出所等地与本人、亲属、单位领导、同事、社区负责人等进行广泛的个别谈话,核实报考岗位、年龄、学历、专业、身份、经历等要素,全面了解考生家庭成员、诚信及遵纪守法的情况,研判是否符合录用要求,力求客观公正地掌握其基本情况和日常表现。

精准考察,知事识人。要提高思想认识,始终坚持公道正派、真实准确地反映招录对象情况,把最优秀、最合适的人才选进公务员队伍。要细致分析考察中了解到的各方面情况,到档案管理部门认真翻阅查看考察对象人事档案,详细核对履历信息,对照报考信息和招录岗位资格条件,逐项审核,综合各方面意见,对考察对象进行精准评价,提出全面、客观、公正的考察结论,形成书面考察材料,确保考察工作高质量、高水准。


供稿:昭通市盐津县委组织部


编辑:李双双

初审:张海亮

终审:邹威宏


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