《民声面对面》推荐——（作者：范怀娜）党务干部是党的活动和各项工作的主体、是党的事业骨干。然，鉴于基层人少事多的实际，部分单位和部门难以实现专职配备，党员兼职党务工作或非党员从事党务工作的现象时有发生，党务工作质量参差不齐，基层党建不同程度地面临弱化、淡化、边缘化的风险。解铃还须系铃人，在笔者看来，要改变这一现状，关键在于我们的党务干部，从党务干部入手，让党务干部有奔头有劲头。

提升综合素质，促进党务工作有效运行。充分利用现有资源，发挥“传帮带”的优良传统，安排素质优秀、党务知识丰富的党务干部为年轻同志传授经验，通过一帮一结对子的方式建立联系平台解决党务干部对党务工作认识不深、缺乏创新意识，存在完成工作即可，标准要求不高的现象。还可以发挥信息化优势，利用网络信息化平台、公众号等新媒体搭建党建知识、制度和交流的平台，既可以为党务干部办事提供依据，也能促进党务干部之间的交流学习，进一步提升党建业务知识水平，更好地发挥基层党组织的职能作用。

强化责任意识，激发党务干部担当精神。兼职党务干部一般承担着行政、业务和党务工作等多重职责，要强化他们的责任意识，主动的投入时间和精力来思考谋划党建工作，需要制定激励措施，切实增强党务干部从事党务工作的荣誉感，适时倾听他们的声音，经常了解党务人员的思想动态，从政治上予以帮助，生活上予以关心。要把考核结果和选拔任用干部紧密结合起来，对考核优秀的党务干部，原则上在同等条件下可优先任用，把那些德才兼备、素质过硬、政绩突出的党务干部优先选拔到领导岗位上来，努力树立一种大有可为、大有作为的导向。

坚持以上率下，建立健全常态长效机制。各级主要领导要不断提升对党建工作重要性的认识，切实为党务干部的培训、交流和使用创造必要的条件，认真履行第一责任人的责任，及时发现和解决党务干部队伍中存在的各种问题，同时坚持领导带头抓、带头干，主动参加各项党建活动，为党务干部开展党务工作营造良好的环境。同时，还应根据工作需要，从实际出发，科学界定党务干部的岗位职责、工作内容和任职条件，建立科学完善的党务干部管理制度，合理安排使用，使之“好钢”用在“刀刃”上。

供稿：盐津县委组织部

编辑：申   圳

初审：张海亮

终审：王维静