《民声面对面》山东潍坊讯（通讯员 马晓蕾）5月16日，在山东省潍坊市寒亭区“有乐有田”直营仓储店内，该公司总经理张华伟正在组织工人将包装好的农产品装箱、打包发往全国各地。张华伟是寒亭区固堤街道大常疃村人，是通过该区的“雁归兴寒计划”，回乡担任村党总支部副书记，并创立了“有乐有田”营销新模式，建起了首家连锁式直营仓储店“有乐有田仓储购”，解决农村剩余劳动力2000余人，带动村民每年增收5万元。 

张华伟只是该区实施农村优秀人才回引计划的一个缩影。近年来，该区大力实施“雁归兴寒计划”，积极回引农村优秀人才投身家乡建设，助力乡村振兴战略实施。

灵活形式，确保引得来。聚焦全区农业发展规划和农业支柱产业，确定农业技术、经营管理、特色文化等6类回引人才重点培育群体。针对乡村发展实际，为急需各类人才设“特岗”，通过补贴形式，以较有吸引的工资水平，鼓励和引导农村紧缺人才向乡村转移。每年举办“才聚画乡·共话桑梓”引才活动，以活动对接在外人才，激发了人才返乡动力。每年开展发送一封介绍家乡发展信函、走访慰问一次“归雁”人才、召开一次座谈会、组织一次“叩门回引”行动的“四个一”活动，建立回引人才数据库，一人一档，完善个人档案，实行动态管理。截至目前，深入摸排筛选优秀人才120余人。

精准培育，确保用得好。将回引人才培训纳入年度培训计划，通过示范培训学习、集中学习等方式加大培训力度，邀请种植、养殖、技能、管理等方面的专家对回引人才进行专题培训；与中国农业大学、中国农科院等科研院所进行深入合作，建设乡村振兴专家服务基地，组织农业专家与回引人才结对子，采取一对一、一对多的方式开展专业技术指导；将回引人才中的党员纳入街道青年人才党支部进行管理，积极吸纳回引人才中的优秀分子向党组织靠拢；开展街道、村班子成员结对联系帮带活动，解决实际工作中一些具体问题，让回引对象尽快转变角色。

强化保障，确保留得住。将回引人才培育纳入农业和农村发展目标规划，纳入全区整体性人才开发规划，与其他类别人才享受在创业培训、项目审批、信贷发放、土地使用、税收等方面政策上同等待遇。设立回引人才“人才贷”，对返乡创办符合条件小微企业的，可申请最高300万元的创业担保贷款，政府给予贴息补助。强化回引人才政治激励，拓宽到村任职村干部成长渠道，优先推荐为各级“两代表一委员”、评优表彰对象。重点选树一批服务村级发展、带领群众致富的优秀典型，加大在各大媒体宣传推介力度，增强荣誉自豪感。

供稿：山东省潍坊市寒亭区委组织部

编辑：曹绍燕

初审：王   栎

终审：王文超