《民声面对面》推荐——（作者：蒙世清）年终岁末，干部职工年度考核也随之而来。“干部职工考核是干部职工管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。”然而，有的领导简单认为“群众的眼睛是雪亮的”，单纯“以票数论优秀”，以至于让“人缘好”的人钻了空子，干实事的、敢担当的反而靠边站；有的领导干脆“近水楼台先得月”，谁经常在自己身边转，谁和自己“感情深”，谁就是优秀，自己看不顺眼的，干得再好也白搭；有的领导奉行实用主义，谁可能提拔，谁要晋职级，谁就得优秀，年龄大的、年纪轻的，给他也是“浪费”；还有的领导善于平衡，今年给你，明年给他，让“优秀”轮流坐庄，貌似谁也不吃亏；更有甚者优秀“终身制”，今年是他，明年是他，后年还是他，又没有什么大过错，今年给了，明年不给，还不得有情绪？长此以往，这些做法只会让干部职工年终考核变了味、走了样。这样的考核，不考核还好，一考就会影响工作。

明代“第一能人”、著名改革家张居正发明了“考成法”，让各级官员，无论是七品小县令，还是地方大员，都得三年上京到吏部进行一次述职，是为“京察”。各级官员都得拿出成绩，做了哪些事，都得一一讲来，对于考察者来讲，“是骡子是马，拿出来遛遛”便知道了。京察中，如果没什么成绩，工作不得力，对不起，只得卷铺盖走人;反过来，干得好的，直接加官进爵。考核方式让明代在万历年间，焕发了生机，这种“考成法”，自有其科学的道理，可谓影响深远。

许多干部职工认为年终考核等次，是小事，无伤大雅，优秀的多得几千元钱。其实不然，这是事关塑造良好政治生态和转变工作作风的大事，马虎不得，随意不得。因而，年终考核只有适应新时代新要求，坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，紧紧围绕履行干部职工岗位职责和完成中心工作、重点工作任务情况公平公正进行考核，严格按照“德能勤绩廉”的标准，考核出水平、考核出风格、考核出实绩，才能得到公众的信服，才能充分调动干部的积极性，才能真正达到年终考核的目的。

考核是标尺，也是指挥棒。它指向哪里，就会产出什么。要让干部队伍产出有益于事业发展、人民幸福的好业绩，就必须把考核的风向标树正，解决好“考什么”的首要问题。曾几何时，有些乱象表面上看似是干部“乱作为”之过，往深了想，实则是误解了“干的好”的标准，把考核的指挥棒用错了地方。干部希望“考好”本是有上进心、积极性的表现，但若设错了标尺、指错了方向，反而会“越用力越糟糕”。只有坚持正确的考核导向，使干部“所考”与全党“所向”始终保持一致，“干的好”与“考的好”之间才能划上等号。

完善考核办法，把功夫下在平时。年终考核不能“毕其功于一役”，要注重将年终考核与日常考核有机结合起来，既重视年终评比，也要重视日常表现，科学制定考评方案和考评指标，从根本上杜绝“民主”打分的不实之风，真正实现考核结果让群众满意、干部服气的目标，鼓励干部担当作为。一方面，要完善评优评先考核指标体系，将德、能、勤、廉等作为共性指标，针对不同部门的特点、要求，依照工作业绩量身定制符合部门实际的考核标准，并细化、量化为便于操作的具体考核标准和个性指标，形成“共性+个性”指标体系，减少“自由裁量权”。另一方面，要建立健全平时考核制度，坚持日常考核和年终考核相结合，建立动态考核台账，开展“日志式”管理，详细记录干部职工的平时表现与工作实绩，增加日常评议在年度考核中的权重，挤掉“水分”，留下“干货”，让考核结果真正经得起推敲。

笔者建议，要在考核工作中着重做好这几点工作。一是制定针对性的考核措施，把作风考核作为重要发力点，重视干部职工职能绩效目标，任务完成情况等，进行全方位的“量化考核”，并且综合运用纪检、巡视、信访、审计等情况，这又是对干部进行“质化考核”。“量化考核”与“质化考核”并驾齐驱，对干部给出全方位、科学化、准确化的考核结果，从而避免了考核“流于形式”，让畏难等靠、精力分散、无所作为、封闭保守没有了市场，增强了干部职工履职尽责的动力。二是创新考核形式，采取平时考核与定期考核相结合、定量考核与定性考核相结合、领导考核与群众考核相结合、机关（单位）内部评议与服务对象评议相结合的考核方式，杜绝以票取人，以情绪评分，以个人好恶评判现象发生，选出真正肯干事，能干事，会干事的人授予优秀荣誉称号，确保考核结果的真实准确、客观公正，着力发挥干部职工考核的指挥棒、风向标、助推器作用。三是强化结果运用。要将干部职工年终考核结果作为调整干部职工职位、职级、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据，使政治坚定、奋发有为的干部职工得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部职工受到警醒和惩戒。对考核为优秀等次的，要按照有关规定及时兑现奖励；对考核为基本称职或不称职等次的，要按照有关规定进行组织处理。并做好考核结果反馈工作，引导干部职工发挥优势、补齐短板，更好地履职尽责、担当奉献。

空谈误国，实干兴邦。我们已经站在“十四五”的起点上，美好发展蓝图也已经绘就。但是，再好的愿景，再好的目标，都需要实干来增色、来托底。所以，各级领导干部要切实担负起优化工作作风的责任，带头抓实基层减负工作，注重工作实效，力争用最有效的措施解放基层干部，进而激发基层治理活力。

“功成不必在我，功成必定有我”是广大党员干部风雨同舟、接续奋斗的指路明灯，切莫让考核内容、考核方式、考核结果成了“失真、失准、失实”的“代名词”，让干部考核成了“秀场”甚至“斗场”。

供稿：大关县委教育工委办 

编辑：申   圳

初审：南晓光

终审：邹威宏