《民声面对面》潍坊讯（张海亮）一是设立红叶青春艺坛，每周四晚举办教学经验交流会。及时结集下发优秀班主任典型经验材料，先进经验全校推广，进一步规范教师的教学行为；深入开展青蓝工程，新老结对，推动开展同课异构活动，各学科每周确定一天为学科教研日，确立一个研讨主题实现共享共进。

二是政策激励，打造教师教学特色。对于有教学经验的教师，学校鼓励他们结合经常性开展课堂教学达标活动，制定出台《教科研考核奖励方案》激励机制；定期开展教科研沙龙活动，激发教师参与热情；让每位教师明确自己的发展方向，做到目标明确、措施到位，增强了广大教师自我发展的针对性和时效性。

三是读书活动助推校本研修。整体推进，努力提升语文素养。鼓励教师订阅报刊杂志，学校及时向教师推荐经典或热销教育书刊，支持教师个人自选、自订报刊。开展全体干部教师共读一本书活动，人人撰写读后心得，并举办读书交流会，将读后感分别择优结集，下发交流。

四是名师引领，推动教师专业成长。学校采取请进来走出去的办法，多次请到县教科院的领导到校指导教学，学校也定期让骨干教师参加各种教学培训，结合学校经验，为每位课题研究者建立课题档案，引导教师们将课题研究与平时的教学实践紧密结合，让课题研究成为解决教学难题的自觉行为。鼓励教师建立个人自主发展档案，包括个人年度发展规划和个人专业发展档案袋，将学校发展愿景与个人发展愿景结合起来。

（责编：张素宝  审核：谭鹏鹏）