《民声面对面》推荐——（作者：范怀娜）“村看村、户看户、群众看干部”。村组干部是离群众最近的干部，是直接服务于群众的干部，他们的形象就是群众眼中直观的干部形象。然而，现实中，对村组干部的考核容易陷入“例行公事”的怪圈，看似有板有眼，实则笼而统之。在笔者看来，要考出实绩、考出水平就必须把群众满不满意作为考核工作的价值取向和重要标准，凸显群众满意度的分量，强化群众对考核工作的参与度，提高考核工作的科学性和实效性。

突出“参与感”，让考核“精准化”。“金杯银杯，不如老百姓的口碑”。党一切工作的出发点和落脚点都是为人民服务，思想先进不先进、工作出色不出色、作风过硬不过硬，最终还是要看百姓是否“买账”，还得要取决于群众评议，决不能“王婆卖瓜、自卖自夸”。因此，只有将群众的监督延伸至村组干部考核上，充分相信群众、依靠群众、发动群众，让群众了解情况、反映问题、表达意愿，让群众打分，加大考核中群众评价权重，才能增加群众“话语权”，把“软指标”变为“硬杠杠”。

提升“实效性”，让考核“立体化”。要真正发挥“民评”的作用，关键在考核过程中把“实”字落实到位。要摒弃以往让群众简单打勾的老办法，将党史学习教育“我为群众办实事”实践活动成果观照现实，不光听村组干部自己摆好，还要让群众充分发表意见，细数村组干部独创性的工作业绩、为群众办理的实事、解决的急难愁盼问题等。总之，衡量村组干部的政绩优劣，要看他是否真的一心一意在为民服务，是否时刻将老百姓的冷暖放在心上。

彰显“政治性”，让考核“科学化”。民之所望，施政所向。把群众满意立为村组干部考核风向标，有利于形成公平、公开、公正的考核和选拔任用机制。只要将评价、监督的权利交给广大群众，将村组干部考核置于阳光之下运行，才能有效避免拉帮结派、垄断选票等不正当行为，形成“多数人选人、在多数人中选人”的开放式选拔任用机制，不让认认真真学习、老老实实做人、干干净净干事的村组干部吃亏，提高知人识人、选人用人的准确性，真正为基层和群众选拔任用更多优秀合格的村组干部，健全完善更趋合理、更加科学、更为民主的考核机制。

供稿：昭通市盐津县委组织部

编辑：李双双

初审：张海亮

终审：王维静