《民声面对面》推荐——（作者：范怀娜）近日，某平台发布一条题为“一些单位总把年轻人当‘工具人’？改变考核‘指挥棒’是关键”的视频，视频一出引发部分网友热议，“一句我不会用电脑简直是绝杀”“一人就可以维持一个部门的运转”“30岁的年龄，50岁的心理承受能力，基层工作4年，目前神经衰弱，焦虑伴随抑郁”三条评论至今占据热评前三。

青年兴则国家兴，青年强则国家强。年轻干部作为极富可塑性的群体，精力充沛、思维敏捷、充满活力，是党和国家干事创业的生力军，被寄予厚望本无可厚非，但超负荷高强度的工作不仅不能让年轻干部更好更快成长，反而会适得其反。在笔者看来，培养和锻炼年轻干部要正确把握其成长规律，以“出得来、干得好、走得稳”为目标，多一点爱护，多一点宽容，尽量让年轻干部在一个张弛有度的环境下健康成长。

加强关心关爱，让年轻干部工作“有温度”。做好年轻干部工作是全党的共同任务。各级领导干部要切实提高关心关爱年轻干部工作重要意义的认识，要重视他们的思想、工作、生活等各个方面，拿出真感情、找到好办法，投入更多的时间和精力帮助鼓励年轻干部，在年轻干部遇到问题和困难时及时释疑解惑、加油鼓劲，切实把关心爱护激励干部的行动落到实处。要特别爱护年轻干部的热情，采取多渠道多形式的鼓励办法和激励机制，及时发现他们的进步，肯定他们的成绩，保护他们的工作积极性，使其始终保持高昂的工作态度。

树立正确导向，让年轻干部工作“有速度”。要坚持事业为上原则，为事业发展选干部、用干部。坚持把干部工作实绩作为选拔任用的重要依据，把品德高尚、清正廉洁、勇于创新、实绩突出、勇挑重担、主动作为、真抓实干的优秀年轻干部进入优先提拔的“快车道”。让想干事、能干事、干成事的干部有舞台有奔头，形成“以实绩论英雄，凭实绩用干部”的正确用人导向，积极打破“论资排辈”的陈旧用人观念，正面激励年轻干部一心为公、敢于担当。

注重自我调节，让年轻干部工作“有力度”。常言道“一张一弛，文武之道”，强壮的身体和健壮的体魄是达到最佳工作状态的前提。年轻干部身体素质良好，要借助年轻的时光，去发光发热，为社会发展作出应有的贡献。在做好繁重工作的同时，要正确处理工作与休息的关系，养成健康的生活习惯，调适好心理状态，学会适当的放松，在工作之余陶冶情操，怡养身心，切实做到劳逸结合，以饱满的精神轻装上阵、迎接挑战 ，保证自己能够以更好的状态投入到工作中。

供稿：盐津县委组织部

编辑：李双双

初审：张海亮

终审：王维静