《民声面对面》推荐——（作者：范怀娜）“工作时间拿快递被通报”、“上班喝牛奶被通报”、“教师路边摊买菜被通报”……现实中，问责泛化、扩大化、不规范的情况时有发生。如此问责，看似更为严格，实则不仅不能服众，也消解了执纪行为的严肃性，容易让干部寒心。

有权就有责、失责必追究。问责，是一种权力运行越轨后的纠偏机制，只有出现了问题，才会有跟进的问责。一事当前，该不该问责、怎样问责、问责到何种程度，关乎问责的作用和实际效果，以及党组织的公信力。

坚持规范精准问责。问责只是手段，负责才是目的。要坚持以事实为依据，以制度为准绳，依规依纪，把工作上的失误和违纪违法行为、一般性的过失与严重的失职失责区分开来，合理界定责任范围，厘清权责归属，抓住责任主体，盯住重点环节，倒逼补齐工作不扎实的突出短板。要进一步明晰应当问责的具体情形，形成严格问责、容错纠错和澄清保护的协同机制，既体现力度、又体现温度，既防止问责不力、又避免问责泛化，真正做到唤醒责任意识，激发担当精神。

注重抓住“关键少数”。“上有所行，下必效焉。”问责要注重实际效果，针对不同问题，从政治、纪法、政策、社会等各方面综合考虑，进行精准问责，真正做到问责一个，教育一片，影响大多数，这样问责才更有意义、更能发挥作用。要牢牢扭住主体责任这个牛鼻子，紧紧盯住一把手等“关键少数”，既敢于动真碰硬，对责任落实不到位的坚决予以问责，又精准有效用好问责利器，把好钢用在刀刃上，将问责的制度威力充分彰显，把对政治生态影响大的“烂树”坚决拔出来，让全面从严治党有震慑力和说服力。

把握宽严并济导向。要清醒认识容错纠错制度和执纪问责制度之间的关系，对工作懈怠逾越纪律红线的坚决实行零容忍，严格做到有责必问、问责必严，决不能让一些心术不正之人钻空子，利用容错纠错制度逃避纪律和法律追究。同时，也绝不能一责了之，只要没有触犯党纪国法，还要在问责之后关心、关爱干部。特别是在当下强化执纪问责的态势下，问责影响期满后，应根据相关规定和个人表现，理直气壮地继续起用干部。这既是激励干部担当作为的题中之义，也是真诚关爱干部的内在要求。

供稿：盐津县委组织部

编辑：李妍（实习）

初审：张海亮

终审：王维静