《民声面对面》推荐——（作者：范怀娜）岁末年关又至，各地纷纷迎来党建述职评议这一“年终大考”。都想考出好成绩，如何述职就成了一个大问题。

 众所周知，开展述职评议，目的是让党员干部特别是单位“一把手”通过讲工作、摆问题、谈思路，“述”出自己的真实“家底儿”，取长补短，接受评议。但部分干部心存侥幸，对问题避而不谈、遮遮掩掩，在述职过程中“应付了事”，有的遵循旧例、照搬照抄，变动几个数字而已。在笔者看来，只有亮出“干货”、“硬货”，才能真正让党建述职评议的大门更加敞亮。

述职客观，评议内容“实”。述职不述问题，本身就是失职。有问题不可怕，关键是要客观面对，及时解决。那些踏踏实实干工作、一心一意谋发展的领导干部，一定会在干事创业的过程中体会到不足、遇到阻力，作为述职的主体，要敢于“自我揭短”，要准确地把自己的“毛病”“短板”说出来，要切切实实把问题找准找实找到位，把问题明明白白摆到台面上来，只有正视过错和失误，真正把自己摆进去、把职责摆进去，把自己所思所想、所作所为和盘托出，才能凭实绩树立形象、赢得民心。

直面问题，坚决整改“足”。述职要避免“自说自话”、一述了之”，对点评的问题要虚心接受，认真分析，寻找解决的对策，针对“缺项”抓补课，针对“短板”抓提高，针对“软肋”抓固本。在述职评议会后，要结合会议精神和安排部署，广泛征集广大党员的意见和建议，把人民利益作为基层党建工作的出发点和落脚点，深入研究整改举措、高起点谋划后续工作，并定期对整改成效进行反馈，让党建述职真正述出压力，述出责任，述出成效。

夯实责任，筑得基础“牢”。“大人不华，君子务实”。整改工作是一项系统性工作，要坚决防止前紧后松、虎头蛇尾，防止搞选择性整改，甚至边改边犯，要通过定期谈心谈话、不定期走访调研等方式对整改进行全过程评估，进一步建立健全反馈机制，及时矫正整改方向，确保整改到位。要以党建述职评议为抓手，综合分析共性问题，完善管理机制，相互学习借鉴，切实扛起责任，凝心聚力、真抓实做，不断提升党建工作水平，推党建工作再上新台阶。

供稿：云南昭通市盐津县委组织部  

编辑：申  圳

初审：任传坤

终审：邹威宏