干部怕担责而不敢作为的心态，如何破解？
江苏淮安市洪泽区日前启动“我敢干、我会干、我能干成”思想大讨论，为期一个月。同时，该地将广泛收集建议，形成制度性成果，为干事创业提供制度保障。

新闻发布会现场。  中国江苏网 图

9月4日，江苏淮安市洪泽区召开新闻发布会。洪泽区委副书记、统战部部长张灏在发布会上表示，开展“我敢干、我会干、我能干成”大讨论，坚持简便易行、实用高效的原则，不开动员会、不固定程式，通过网络发布方案，分层次、多领域、全方位组织党员干部进行“头脑风暴”。
张灏说，要围绕党的建设、经济发展等多个方面开展讨论，通过集中“头脑风暴”，深刻查找困难梗阻、剖析问题成因、探索突破路径、提出制约发展的对策建议。
澎湃新闻（www.thepaper.cn）从现场获悉，洪泽开展本次大讨论并非是“一阵风”，而是会征集意见建议，将党员干部发现的问题、提出的建议等进行上报，供区委分析研判，最终形成创新性的制度成果，对干事创业形成制度保障。
对于为何要开展这一场大讨论，张灏也进行了说明。
他说，与夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”的要求相比，与上级党委政府和人民群众的期待相比，“我们的干部队伍还存在一些问题”。
一是存在“不敢干”的思想懈怠。有的党员干部面对涉及民生、信访等“老大难”“硬骨头”历史遗留问题，不敢作为，怕挨批评、怕丢官帽；有的党员干部服务发展时，不敢突破条条框框，怕闯红线、怕挨处分，宁可不做、就怕做错；有的党员干部发展遭遇“天花板”，奋斗精神衰减。
二是存在“不会干”的本领恐慌，老办法不管用、新办法不会用，面对新情况新问题束手无策，出现本领恐慌。
三是存在“干不成”的能力欠缺。张灏说，有的党员干部工作追求“做显功”“做虚功”，却不愿意做作铺垫、打基础、利长远的“潜功”。
“有的党员干部工作不结合自身实际，没有‘金刚钻’，却非要揽‘瓷器活’，干不成事情不说，反而造成公共资源浪费。”张灏说。
而这些正是洪泽迫切想要解决的问题所在。张灏表示，开展思想大讨论的目的，最终就是要实现“我敢干”、“我会干”以及“我能干成”。
发布会现场，洪泽区纪委常务副书记、监委副主任张明成补充道，洪泽区纪委将围绕干部干事创业的事前、事中、事后全过程，探索建立相关的保障机制。