《民声面对面》云南讯（通讯员 蒙世清）为认真贯彻落实《中共中央 国务院关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》及《国务院办公厅关于新时代推进普通高中育人方式改革的指导意见》精神，大关县对教职工实行“三定”（定编、定岗、定员）富余教师分流工作。

指导思想：坚持从教体系统学校岗位实际出发，加大统筹力度，盘活存量，优化结构，总量内按照均衡配置教师资源、促进基础教育均衡发展的要求，统筹分配各学校的编制数、统筹设置各学校岗位数，强化认真履职，坚持人岗相适，逐步完善编制使用激励机制，充分激发全县教职工的工作积极性和创造性。

工作原则：一是坚持公平、公正、公开的原则；二是坚持编制总控，核编到校，定岗定员的原则；三是坚持学校安排，竞争上岗，竞聘结合的原则；四是坚持优胜劣汰，择优选用，超员分流的原则；五是坚持评聘分离，岗酬结合，能上能下的原则。

设定岗位：各学校根据县教体局的统一要求，并结合本校办学规模和岗位需求，分学校管理、学科设定教职工岗位数，确定各学科所需教师人数和富余教师人数。

工作要求：一要统一思想，提高政治站位。各校要充分认识开展“三定”富余教师分流工作的重要性和必要性，明确开展此项工作既是大势所趋，更是现实需要，必须把思想认识和实际行动统一到县委教育工委的决策部署上来。特别是各学校校长和班子成员要站在优化全县教师队伍布局结构，激活队伍内生活力的高度，抱着对教育事业和学校发展高度负责的态度，团结协作、精心组织、主动作为，按程序规范运作，按时限完成任务。二要广泛宣传，注重教育引导。不断加大宣传力度，让全体教师正确认识到开展“三定”富余教师分流工作，是县委教育工委从全县教师队伍均衡配置的角度出发，让全体教职工“人尽其才，才尽其用”，推动实现县域内教师资源配置人岗相宜优质高效的总体目标。三要严明纪律，确保顺利实施。各位校长在严格执行工作纪律的同时，要督促引导教职工严格遵守竞聘工作规定和各项纪律要求。在设置竞聘岗位、竞聘条件时，要从学校工作实际需要出发“按需设岗”，不允许出现“按人设岗、因人设岗”的现象，要充分尊重全体教师参与岗位竞聘的自主权，不随意变通标准，不人为设置岗位竞聘条件。各位校长要切实履职尽责，严格按照相关规定和程序，组织好教师进行岗位竞聘，确保全县“三定”分流工作顺利实施。四是各学校根据《大关县教育体育系统教职工岗位设置竞聘工作方案》的要求，结合实际制定教职工岗位设置竞聘方案，于2019年8月20日前经职代会（教代会）讨论通过后，并及时报县教育体育局备案，并于2019年秋季学期开学前实施。

（责编：张海亮  审核：谭鹏鹏）