《民声面对面》云南讯（通讯员 王泽鑫）《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中指出，要满怀热情关心关爱干部，要坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。但事实上，“口号式”关心关爱干部还随处可见，旗号打出来了，行动却没跟上，还停留在口上，滞留在行动上。对干部的关心关爱要真正从心理上、待遇上给予关心和支持。

莫让政治激励替代其他待遇。关心关爱干部要在政治待遇上给予倾斜，但这不是唯一的激励手段，巧妇难为无米之炊，如果从经济待遇上能够给予一定的鼓励和支持，想必大家的工作热情也会不断上涨，有了干事的动力就会有干成事的成果。

莫让简单的谈心谈话替代专业的心理疏导。适时和干部谈心谈话可以及早发现不良问题，及早给予纠正和指导，但是专业的心理疏导也不能少，谈心谈话从面上解决问题，但根本问题还需要专业的心理疏导。适时组织干部进行心理健康培训，开展心理疏导，能从根本上解决心理压力过大的问题，心理问题解决了，心情变好了，干事创业的热情也回来了。

莫让正常休息替代临时休假。现代社会，工作节奏逐步加快，“5+2”“白+黑”已经成为常态，在工作压力过大的情况下，除了保证正常的休息、休假外，适时给予一定的休假也是缓解压力的一种方法。

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