《民声面对面》陕西讯（通讯员 张祥宇）一直以来，陕北矿业龙华公司坚持在党员模范带头引领“软实力”上下功夫、做文章，用党员优势凝聚安全生产经营“红色”力量，带动周围员工转变工作作风，使党员模范带头引领作用在龙华矿区扎根、开花、结果，为公司实现“2.0版龙华”目标任务提供了坚强的组织保障。

“党员+队伍”牢筑思想基础。该公司的“众”文化为基石，并结合员工的思想动态，坚持开展党员“讲享”活动，在寓团队建设于讲座的同时也充分展现出党员的精神面貌和思想觉悟，充分发挥了党员的模范带头引领作用，引导和培养员工互信互助意识，增强工作效率，增强员工的凝聚力和向心力，筑牢公司发展的思想基础。

“党员+创新”增强发展动力。该公司牢固树立以党的建设引领企业创新发展的工作思路，将党员的思想政治优势转化为企业创新发展的竞争力，切实发挥党员在公司安全生产的技术创新中发挥模范带头引领作用。龙华矿业公司坚持每月开展技术“讲讨”活动，坚持技术创新工作的全面推广，不断增强员工的创新能力，提高技术水平。与此同时，成立“党员技术创新先锋小组”，针对公司矿井安全生产中遇到的难点，党员带头钻研业务，积极研究调研，让党员挑大梁不断创新革新，提高生产效率，推动公司自主创新能力。

“党员+质量”夯实发展基础。该公司各党支部在公司打造“1211精品工程”的基础上，结合部门工作实际，大力开展“亮标准、创样本”活动，充分利用下井跟班、现场指导、现场监督，党员自己动手创出样本、干出亮点。并根据各部门业务特点，依托公司每月安全生产标准化办公会议平台，针对各部门各专业检查存在问题，进行总结、分析，拟定月度重点工作安排，对重点工作进行讨论分析，制定解决方案或处置措施，及时解决矿井各专业组存在的各类问题，通过党员模范引领带动周围员工做好标准化建设工作，助力公司安全生产标准化推进工作，强化安全生产标准化基础管理。

“党员+服务”共享发展成果。该公司勇于构建党员先锋队服务新机制，尊重职工的利益诉求，拓宽民意的反映渠道。公司制定了“1＋N”联系职工群众谈心谈话实施方案，并持续开展。同时，公司各党支部大力开展“走基层、解民忧”活动，采取座谈会、党员下基层、结对帮扶等方式，面对面与职工进行交流，深入了解职工群众的基本情况、愿望想法，听取职工在生活中和工作中遇到的困难，着眼解决职工群众所急所盼。

（责编：张海亮  审核：谭鹏鹏）