《民声面对面》陕西讯（通讯员 王惠武）每天早上，中能公司党群部的工作人员都会对给陕北矿业公司主题教育反馈的日报表中要求的检视问题数、立行立改完成数以及正在整改问题数和待整改问题数进行加减换算，最令人兴奋的是困扰基层安全生产、经营管理和职工群众反映强烈的民生问题在问题清单中呈现出量的下降，其中立行立改28条，整改完成12条，待整改已从调查时的33条降至现在的12条……

这些成绩的取得都是该公司在主题教育工作一开始，便把习近平中国特色社会主义思想作为主线牢牢贯穿主题教育工作中，让立学、立行、立改、立抓成为“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求支撑点，让党员干部在主题教育的大熔炉里，锻造初心的坚韧，淬炼党性的本色，为企业高质量发展增添新活力。

空杯纳新，助推1134工作法有的放矢

    “不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”该公司党委根据陕北矿业主题教育工作文件精神，迅速成了工作推进小组，以问题为导向融入贯彻到学习、整改当中，制定下发了《中能公司主题教育1134工作推进实施法》，即：一张图表把方向；一组清单管大局；三个抓手保落实；四个体系作保障。

    一张图表把方向即：细化分解各项任务时间安排，对主题教育要求的每项工作和学习教育、调查研究、检视问题、整改落实环环相扣，每个阶段完成后都要开展回头望，更好的吐故纳新，做好积淀。牢牢把握领导班子这个核心，对规定动作需要完成的任务进行梳理和明晰，对标陕北矿业党委要求，出台办法和措施，划分时间节点，严格按流程操作。一组清单管大局即：把四项工作总体要求细化为学习清单、检视清单、问题清单、整改清单、成效清单五项重点工作网格化，实行清单销号管理；三个抓手保落实即：设立公司党委三级推进工作组严格按照主题教育实施方案同部署、同安排、同推进，实现三级组织联动；四个体系作保障即：紧密结合企业年底试生产、打造中能复兴号实现高质量发展的要求，把“学习研讨、调查研究、检视问题、整改落实”四个体系与企业发展融会贯通结合起来，进行措施同步细化深化主题教育工作。

“立学”套餐，让初心背负行囊在路上

    以上率下，动真格。“当前我们企业的工作重心就是围绕年底试生产这一目标，开展各项工作。打铁还需自身硬，办法还需我们自己想，发挥各级管理人员的聪明才智、激发一线职工的工匠精神，把党员的初心和本职岗位联系起来，把担责的意识融入到攻坚克难，我们的工作就没有过不去的坎……”党委书记、董事长杜战灵在第3期闭门学习班上坚持原汁原味的读原著、学原文、悟原理，围绕企业如何高质量发展和领导班子成员，分享发言，用新感悟引发新思考、用新思考引领新方向，不断进行研讨交流。

    作为机关的一面旗，机关党总支紧跟公司党委抓学习要把学有所悟、学有所获紧密联系起来。在做好规定动作的同时，不断推陈出新学习办法和思路，通过“有声书”、分享学习心得、党员上台结合本职工作讲等形式，让理论学习真正做到学有收获。

    追寻红色基因，不负年华。“自从1949年建政以来，反腐一直是中国共产党极其关注的任务。从战争年代到建国后不久开展三反五反运动，枪毙刘青山张子善……”8月1日在该公司廉政党课上，纪委书记黑跃举结合中省两个通报文件和反腐纪录片，从改革开放之前的运动反腐，到走进新时代后健全法制，依法反腐。中国共产党如何不断抓出贪腐官员和高高飘扬的反腐大旗一直在为共产党赢得民心谈起，大量生动翔实的史实资料，贯穿了整个党史，为党员上了一堂生动的廉政警示教育党课。走进米脂杨家沟、绥德师范校史馆、路遥纪念馆等红色教育基地，党员们在一张张斑驳的座椅中、简陋的房屋和峻岭的沟畔畔中似乎又看到了当年共产党人如何不忘初心、勇担使命、不畏艰险、奋勇向前的伟岸形象。

在“不忘初心、牢记使命”专题讲座里，李飒飒教授用宏大的史篇，进一步坚定了党员干部的理想信念。

    为检验党员学习效果，该公司还开通了线上线下答题活动，把主题教育知识应知应会作为党员干部工余之后的又一项学习选项，基础夯实，各支部党员干部比学赶超，又添新面貌。

《党章》、《学习纲要》、《选编》等一部部坚定理想信念、筑牢使命担当的红色信仰种子，再一次在新征程中的党员心中发芽，让党员感受到无比的自豪和前行的任重道远。

“三立”手拉手，让使命担当在煤海深处熠熠生辉

    “理发馆投入使用了，再也不会为了理个发而东奔西走，花冤枉钱了！”

    “超市里的花样品种真丰富，你看我这双胶鞋和厚棉袜就是在这里买的，不错！”

    “听说洗衣房延点收工衣了，我再也不怕上来晚，第二天穿湿衣服下井了，熬煎了！”

    知难而进、立查立改立抓。在调研检视环节中，该公司党委明确要求班子成员要带着问题下基层，下到工作一线去，采取不打招呼、不听汇报、随机进入的方式，真刀真枪的和分管单位和职工拉家常，听取他们的意见和建议。问题就是命令、职责就是号角，在专项工作安排中，领导班子正确处理各种工作交叉矛盾带来的不便，积极作为认领调研工作主题和合理调配时间节点，在安全生产、经营管理、福利待遇、新技术应用、人才晋升阶梯等方面扑下身子听民声、扎扎实实做反思、实实在在想办法、脚踏实地解难题，发扬刀刃向内的精神，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对标对标，在主题教育的熔炉里锻造初心的坚韧，淬炼党性的本色。

    “我们的初心不仅仅是把袁大滩矿建成，而是要建成高质量煤炭企业发展的典范、三型四化生态智慧型矿井的样板矿井，让我们完成几代煤炭人没有完成的梦想，担当使命就是我们实现目标的唯一途径和路标，这就需要我们真正肩负起新时期历史的使命，把习近平新时代社会主义思想贯穿于找差距、抓落实当中去，让职工得实惠、企业能发展近在咫尺。”在主题教育问题检视整改专题会上，党委书记杜战灵铿锵有力的话语激励着党员干部。

截止目前，班子成员讲党课不完全累计13次、中心组学习研讨6次、开展各种形式红色党日教育8次、深入基层调研14次，梳理形成整改问题清单53条，其中立行立改38条，占比超过76%。并倒排整改时间、逐项整改到位。

（责编：张海亮  审核：谭鹏鹏）