新野县上港乡健全机制打造过硬的村级宣传员队伍

《民声面对面》本网讯（通讯员 崔国安）为切实提高全乡脱贫攻坚工作群众参与度，扩大扶贫政策知晓度，增强和贫困群众交流效果，调动方方面面帮扶力量的积极性、主动性和创造性，今年下半年以来，新野县上港乡通过健全机制，打造了16支过硬的村级宣传员队伍，确保了脱贫攻坚工作的有效开展。

    建立宣传员选拔机制。明确选拔标准，除现任村干部以外，将长期居住在村、心系乡土、有公益心的社会贤达人士，尤其是老干部、老教师、老劳模、老专家、老战士等“五老人员”选拔出来。他们具备政治素质好，有一定文化素养，热心扶贫事业，善于做群众工作，事业心责任感强，敢于担当，作风扎实，不怕吃苦，甘于奉献，身体健康等条件，是保持宣传教育的最佳人选。把他们选拔出来进行管理，凝聚了队伍力量。

健全培训机制。按照县脱贫攻坚领导小组办公室统一明确的培训内容，每月为村级宣传员培训一次，主要内容为扶贫相关政策、行业部门相关政策、扶贫领域典型案例等，确保熟练掌握脱贫攻坚政策、村情和户情。

健全帮扶责任机制。村级宣传员在村脱贫责任组的指导下，紧密配合驻村第一书记、工作队和村组干部开展工作。其主要职责一是了解村情民意。熟练掌握本村贫困户以及“十类户”、“边缘户”等重点人群家庭人口信息、致贫原因、帮扶措施、财产信息、季度详细收支、家庭成员去向等。二是宣传扶贫政策。进村入户宣传脱贫攻坚行业扶贫政策，督促落实产业扶贫、就业扶贫、危房改造、健康扶贫、教育扶贫、民政扶贫等措施。三是帮助做好增收。在尊重贫困户意愿的基础上，与帮扶责任人一起制定脱贫计划，因户施策，指导帮扶贫困户搞好生产，帮其实现稳定脱贫。四是监督脱贫攻坚工作。及时监督本村脱贫攻坚各项任务落实情况，提出合理化建设。

健全长效运行机制。针对宣传员队伍的待遇，16个村的主要做法是，在村组干部会上给与表彰，提高他们的荣誉感。从集体收益中拿出一部分资金，给与补贴。乡党委政府设立了“德孝文化基金”，从中支出一部分，按照宣传员工作开展情况以奖代补，从而激发了宣传员队伍的工作热情。

同时，各村还探索半月一例会、每月一汇报的工作机制，通过党支部引领、宣传员互动，各村的贫困户家庭情况都能在第一时间反馈到村“两委”，乡村干部、驻村工作队能及时熟知情况，做到因户施策、贴心帮扶，将矛盾和问题化解在一线，实现助力精准扶贫的良性互动。

（责编：曹志  审核：王高杨）