警惕年轻干部成长“黄金期”变成“危险期

《民声面对面》文摘——作者（王泽鑫）年轻干部如同早上八九点钟的太阳，正是学习进步、蓄积能量的最好时候，主管部门要珍惜年轻干部的最佳年龄，抢抓这段“黄金时期”，避免变成“危险期”，把从严治党、从严管理干部贯穿到年轻干部培养教育、选拔任用和管理监督全过程，坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，为年轻干部成长成才营造健康环境。

谈心谈话经常。经常开展与年轻干部谈心谈话活动，了解年轻干部的思想、工作、作风等方面的情况，对表现突出、做出成绩的给予表扬、勉励；对思想有问题、工作有困难的，及时谈心理顺情绪，解开思想疙瘩，为他们加油鼓劲；教育引导年轻干部正确认识自己，摆正位置，知敬畏、懂规矩、守纪律，在本职岗位上踏实工作、自觉奉献，不搞自我设计和预设晋升路线图，克服不敢担当、“坐等提拔”等消极思想。

提醒函询诫勉时常。立足抓小抓早抓预防，畅通电话举报、信访举报和网络举报受理渠道，发挥纪检监察、巡视巡察、审计、信访等工作的作用，对年轻干部存在的苗头性、倾向性问题，及时开展批评教育、约谈提醒、函询诫勉，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，时刻警醒年轻干部组织就在身边、监督就在眼前，避免干部的成长“黄金期”变成“危险期”。

解决后顾之忧日常。落实好干部体检、休假等制度，保证好正常福利；对于两地分居，家庭有特殊苦难的，及时解决两地分居问题，在家庭、工作、生活上给予关心关爱。

（责编：张海亮  审核：谭鹏鹏）