离职员工为泄愤 网上曝光老板的“恶劣行为”

原标题：离职员工为泄愤 网上曝光老板的 “恶劣行为”

陈某于2017年11月从公司离职后，为发泄心中的怨气，找枪手写了一篇曝光原老板李某的所谓的“报道”，发到四个微信群。

“报道”很快被李老板看到了，很生气，直接以侵害名誉权将陈某告上法院。

对于这类微信侵权，法院会怎么判呢？

离职后，陈某委托某公众号的运营者写了一篇标题为《曝光某公司李某恶意欠薪、挪用国家补助金、公私不分、引诱不知情人士做假账等恶劣行为》的文章。陈某提供了文章的部分截图等素材，文章写好后，陈某审阅。

去年1月，陈某把这篇所谓的“报道”发到了“A中心”、“B团”、“C线上团队”、“D群”四个微信群里。

这四个微信群里面有公司的客户，李老板也在里面。

证人章某、赵某证实：陈某在微信群“B团队”转发上述文章内容，不过很快就删除了，他们都读到过这篇文章。

李某认为陈某通过大肆捏造事实，公然诋毁、丑化等方式损害了自己形象，侵害了名誉权，于是向法院提起诉讼，要求陈某停止侵害，消除影响、恢复名誉，赔礼道歉；还要求陈某赔偿经济损失1万元、精神损害抚慰金2万元。

法官经审理后认为，公民享有名誉权,禁止他人用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。社会公众享有言论自由，但应当以不侵犯他人合法权益为法律边界。

本案中，陈某委托他人撰文，并在微信群中转发“李某存在恶意欠薪、挪用国家补助金、公私不分、引诱不知情人士做假账等恶劣行为的言论”，在没有事实依据的情况下，侵害了李某的名誉权，应承担相应的侵权责任。

陈某辩称其委托他人撰写的文章内容皆是事实，不存在侵害原告名誉权的行为，缺乏事实依据，法院不予采信。

不过，因为文章很快就删除，李某要求陈某立即停止侵害，以及赔偿精神损害抚慰金2万元以及其他经济损失1万元之诉请，也缺乏事实和法律依据，法院也不支持。

最后法院支持了李某要求陈某赔礼道歉、恢复名誉、消除影响。

道歉怎么履行，法院考虑到文章的传播范围、持续时间等因素，确定由陈某以书面的方式向李某道歉为宜。

如不按期履行,法院将在全国发行的相关报刊上公告本判决的主要内容等，相应费用由被告陈某承担。（记者 肖菁 通讯员 余法）