民声面对面：不妨将政绩考核“指挥棒”交给群众（评论）

《民声面对面》推荐——（作者：唐小莹）11月5日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。

《通知》强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。注重考核民生保障目标任务完成情况，引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题，增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。考核导向的变化，体现的是未来发展思路的变化，更激发了干部作为的转变。让吃大锅饭，大搞“政绩工程”、“面子工程”的干部无处遁寻，真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的新格局，推动领导干部把人民安居乐业放在心上，把为民服务做到实处。

干部业绩在实践，干部声名在民间。一方面，要始终将为人民服务的发展理念贯穿于政绩考核始终，激发领导干部真正从群众角度出发，集中精力谋篇布局、扑下身子抓发展落实，畅通民情民意表达渠道，切实解决群众关切。通过多到实地考察、群众评价，引导干部始终坚持人民至上的理念，以造福百姓为政绩追求。另一方面，不断完善干部考核评价机制，注重方式方法，通过个别谈话、调研走访、民主测评等形式，在乡语口碑中考核了解干部。只有经常性、近距离、有原则的接触干部，才能为国家选拔培养和造就干净忠诚担当的高素质干部人才队伍，唤醒干部的事业热情与干事积极性。

用好政务服务“好差评”，切实增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价，才能选更有效地引导领导干部践行初心使命，注重办实事、出实招、重实效，以踏石留印、抓铁有痕的不懈信念与劲头，在推动我国高质量发展中勇敢担当作为。

供稿：盐津县委组织部

编辑：申圳

初审：任传坤

终审：邹威宏