民声面对面：抓作风建设 必先抓会风（评论）

《民声面对面》推荐——（作者：蒙世清）会议的主要目的是传达上级精神、交流工作情况，部署工作措施。对于党员干部、职工来说，按要求集中精力参加会议是职责所在，也是应当遵守的纪律。但长期以来，极个别干部、职工不同程度地存在会风散漫、会纪松懈的现象，总认为与违法乱纪相比，这些“小事”无伤大雅，也不会产生多严重的后果。不少会议许多人不愿意坐前面，会场前面的座位空空的，后面的座位挤都挤不下；不少会议有人迟到、玩手机、坐姿不雅、交头接耳开小会……这些都是无关痛痒的“小事情”，单位为什么抓得这么严，是否有兴师动众之嫌？会风体现作风，会风会纪问题看起来好像不是什么大不了的事情，但恰恰是“慵懒散”的一个缩影。试想，如果一名党员干部连领导的讲话都没耐心听，又怎会静下心来认真倾听群众的呼声？如果连会议精神都没有理解、吃透，又怎能把工作落到实处？如果连自己的纪律都管不好，又拿什么去约束身边的人？如果连起码的会风会纪都不遵守，又怎么会身体力行地去讲政治、讲纪律、讲规矩呢？

会风是作风的镜子，作风一新万事兴。单位更要以抓会风会纪为切入点，狠抓作风建设，全面提升单位新作风、新形象。

强化会议纪律，保证质量。良好的会风是确保会议质量、实现预期效果的重要保证，是干部素质、精神状态以及单位形象的重要体现。会场纪律是确保会议顺利进行、推动工作落实的基本保证，而基层单位作为会议精神传达的最终目的地，会风就是作风，狠抓会风会纪，抓的就是责任，抓的就是担当，加强参会人员的纪律和规矩意识，强化参会人员的担当精神，把纪律和规矩挺在前面，并在会议过程中得以坚决贯彻执行，以纪律和规矩保障会议质量，让参会人员能够准确有效接收会议精神，保障会议精神传达到位，让会议精神落实行之有效，确保各项工作全面开展，落实有力。

会议是最常见也是很重要的一种管理方式，必须严格控制会议。一是会议的目的是解决问题和部署任务，会议的结果应该是问题解决和责任落实，而不是攀比会议规模和会议层次，讲究会议排场。有不少同志抱怨“会海”之苦，“文山”之累，会议不但多，且动辄要求单位主要领导出席以示重视，每天忙于会务，干事时间太短。会风革新刻不容缓，要让各级干部从冗长繁琐的会议中解脱出来，有时间、有精力去开展本职工作。二是会议不在长，贵在有内涵，话不在多，贵在有亮点。开长会、讲长话，领导干部口干舌燥、劳神费力，听者味同嚼蜡、昏昏欲睡。要大力提倡开短会，提倡限时发言，严格控制会议时间，通过少开会、开短会，帮助干部摆脱“会海”。因此，要少开会，开短会，开好会。能不开尽量不开，能合并尽量合并，尽量压缩会议规模，节省会议开销。开会必须有计划，围绕会议中心来个“限时发言”。就像奥斯卡颁奖晚会一样，发言限时４５秒钟，超时就播放“请君下台”的曲子，约束发言者在规定时间内把话讲完。发言者需站着讲，防止有的发言者搞会议“包干”，遏制讲话重复，不着边际。开短会，说短话，限时发言，就需要在会前有充分准备。发言稿写得精炼、有条理，把该讲的话都讲出来，所讲话中没有套话、废话。这样做的益处，不仅有利于提高讲话者的语言表达能力，还有利于讲话重点突出、详略得当，便于听会者领会精神，便于下级贯彻执行。

会风反映作风，会风不正，其实质就是形式主义和官僚主义的蔓延。但当前基层单位 “以会议落实会议”的情况屡禁不绝，究其根源还是在于基层工作繁杂，种类繁多，工作职责难以完全明确。唯有转作风，强化会议精神落地，进一步明确基层目标任务，明确任务分工，敢于担当，强力履职，有效提升基层干部队伍工作效率，狠抓工作落实，转变工作作风，杜绝“踢皮球”现象，塑造基层干部队伍“忠诚勤勉、本领全面、事不避难、务实清廉”的新作风新形象。

俗话说，“小洞不补，大洞吃苦”。作风问题不只关系到个人发展，也关系到一个部门、一个单位、一个地方事业的兴衰。作风问题大多隐藏在党员干部的生活小节、工作细节、思想枝节、行为末节中，看似无关痛痒，实则影响巨大。进一步端正会风、严肃会纪，不仅要抓好会场内的会风会纪，更要抓严会场外的“会风会纪”，抓好会议从召开到落实的全过程，狠抓会场外的“会风会纪”，注重实际效果，实事求是，将会风会纪作为日常监督管理重点工作，作为督查、考核重要内容，狠抓贯彻落实，确保抓出成效。

习近平总书记强调：“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”。各级、各部门，牢记习近平总书记的指示，在各级党委的正确领导下，狠抓作风建设不停步，从抓会风做起，以过硬的工作作风，以更加扎实的行动、更加有效的作为，开好“十四五”新局，庆祝中国共产党建党100周年。

供稿：大关县委教育工委办

编辑：李妍（实习）

初审：张海亮

终审：邹威宏